Chili Piper
Güzide ülkemizden de görüntülerin olduğu bu fotoğraflar ‘Chili Piper’ çalışanlarının yakın zamanlardaki seyahatlerindenmiş. Fotoğrafları LinkedIn’de şirket hesabından şu notla paylaşmışlar:
“Them: Remote work is so boring Us: Boring if you hate traveling and seeing new places, I guess 🤷♀️”
Biraz inceleyince 2016’dan beri remote çalıştıklarını gördüm. Çalışanların istediği yerden, istediği şekilde çalışmasını desteklediklerini her yerde söylemeye çalışıyorlar. Gerçekten sahiplendiklerine ise çalışanlara sınırsız izin hakkı verdiklerini okuduğumda ikna oldum.
Websitelerindeki açık pozisyon sayısı kaç dersiniz? Sadece 2!
Bunu görünce işveren markasının ölçüm tarafıyla ilgili bir yorum eklemek istedim. Yaptığınız yatırımı görünebilir hale getirmek için işe alım maliyetlerinizdeki değişimi ölçebilirsiniz.
Duolingo
Duolingo, 2023 staj programını tamamlamış. Yukarıdaki paylaşımı ise stajyerlerden biri yapmış. Bence o kadar güzel bir deneyim yaşamış ki; heyecanını buradan hissedebiliyorum!
LinkedIn araştırmalarına göre insanların yaptığı paylaşımlar, şirket sayfalarından yapılan paylaşımlara göre daha fazla etkileşim alıyor. Bu yüzden çalışanlarınızın paylaşımları çok değerli. Mesela Grace bu paylaşımda 2024 staj programı için çağrı da bile bulunmuş. Bence marketing değeri paha biçilemez.
Ödeal
Ödeal, çalışanları için yeni bir yan hak uygulamasına başlamış ve duyurmuş.
Bu haber karşıma çıktıktan sonra Salus’u biraz inceledim. Anladığım kadarıyla “iyi olma hali” ni bir deneyime dönüştürerek; ruh ve beden sağlığına destek olacak uzmanlarla sizi bir araya getiren bir uygulama.
Alışılagelmiş yan haklar yerine, üzerine düşünülmüş yan hakların varlığı işveren markasına hizmet ediyor. Bence “iyi olma hali” ni desteklemek bunlardan birisi. Son derece popüler bir furya olsa da çalışana verilen değer açısından kıymetli buluyorum.
Kommentare